Норма тривалості робочого часу на 2022 рік

31 грудня 2021

Для табелювання працівників, нарахування заробітної плати, лікарняних, відпускних тощо жоден бухгалтер чи кадровик не обійдеться без "чарівної" таблиці норм тривалості робочого часу. Публікуємо дані за останні 5 років:

Додаток (таблиця) 2022 до роз'яснення Мінекономіки від 19.08.2021

Додаток (таблиця) 2021 до листа Мінекономіки від 12.08.2020 № 3501-06/219

Додаток (таблиця) 2020 до листа Мінсоцполітики від 29.07.2019 № 1133/0/206-19

Додаток (таблиця) 2019 до листа Мінсоцполітики від 08.08.2018 № 78/0/206-18

Додаток (таблиця) 2018 до листа Мінсоцполітики від 19.10.2017 № 224/0/103-17/214

 

!!! Під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин. Відповідно до ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються такі норми законодавства:

• КЗпПУ: ст.43, ст.53, ч.1-2 ст.54, ч.1 ст.65, ч.1-5 ст.67, ст.71, 73, 78-1, ч.7 ст.79, ч.5 ст.80;
• ЗУ "Про відпустки": ч.2 ст.5, ч.5 ст.11, ч.2 ст.12.

У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст.265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

 

У 2022 році не проводиться робота у такі святкові дні (ст.73 КЗпП):

Державні свята: 1 січня - Новий рік 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 травня - День праці 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) 28 червня - День Конституції України 24 серпня - День незалежності України 14 жовтня - День захисників і захисниць України

Релігійні свята: 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове 24 квітня - Пасха (Великдень) 12 червня - Трійця

 

Перенесення святкових днів у 2022 році

Згідно з ч.3 ст.67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році переносяться:

1 січня переноситься на понеділок 3 січня,

вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 25 квітня,

вихідний день у неділю 1 травня – на понеділок 2 травня,

вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня

вихідний день у неділю 25 грудня - на понеділок 26 грудня.

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України щодо перенесення робочих днів не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві.

 

 

НАСТІЛЬНА ПАМ'ЯТКА КАДРОВИКА (БУХГАЛТЕРА)

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП)

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється (ст.51 КЗпП):

• для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
• для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень;
• для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час - не більше 1/2 максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в частинах 1-2 в залежності від відповідного віку;
• для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень;
• для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Скорочена тривалість робочого часу напередодні святкових і неробочих дні скорочується на годину роботи працівників з п'ятиденним і шестиденним робочим тижнем, крім тих, що зазначені у ст.51 КЗпП (ст.53 КЗпП)

 

Робота у вихідні дні забороняється крім виняткових випадків, зазначених у ст. 71 КЗпП. При цьому, така робота компенсується за згодою сторін:

• або наданням іншого дня відпочинку;
• або у грошовій формі за правилами ст. 107 КЗпП.

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст.54, ст.108 КЗпП).

 

ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ПІДПРИЄМСТВІ

 

 

<<

увесь список

>>