Світ ефективного бізнесу

Оформлення трудових відносин на підприємстві

11 лютого 2020

Відповідно до ст.8 Держбюджету 2020 мінімальна заробітна плата з 1 січня встановлена у місячному розмірі 4723 гривні, у погодинному розмірі - 28,31 гривні. Від цих показників залежить сума штрафних санкцій за порушення норм трудового законодавства, які знайшли своє місце у ст. 265 "Відповідальність за порушення законодавства про працю" КЗпП.

З 02.02.2020 відповідальність у сфері трудових відносин зазнала істотних змін, оскільки питання легалізації зарплати - один з пріоритетів сьогоднішньої влади, що безпосередньо впливає на рівень життя населення.

Роз'яснювальні заходи

За дорученням Прем'єр-міністра України представники Держпраці спільно з податківцями проводитимуть посилену роз'яснювальну роботу з суб'єктами господарювання, які здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування. Після роз'яснювальних заходів працівниками контролюючих органів будуть проводитися перевірки зазначених суб’єктів господарювання щодо дотримання законодавства про працю. У разі виявлення порушень роботодавцям доведеться сплатити значні суми штрафів, передбачені законодавством за такі порушення.

Повідомлення про факти порушення трудового законодавства з боку роботодавців

Про факти порушення трудового/податкового законодавства наймані працівники можуть повідомити на "гарячу лінію" ДПС за номером телефону 0 800 501 007.

Відповідно до п.78.1.13 ПКУ у разі наявності та/або отримання контролюючим органом інформації про використання праці найманих осіб без належного оформлення трудових відносин та виплати роботодавцями доходів у вигляді заробітної плати без сплати податків до бюджету, контролюючий орган має право на проведення перевірки (документальної планової, позапланової та фактичної) суб’єкта господарювання щодо дотримання роботодавцем законодавства в частині укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).

Відповідно до п.80.6 ПКУ під час проведення фактичної перевірки в частині дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, з'ясовуються питання щодо ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці працівника. Для з'ясування факту належного оформлення трудових відносин з працівником, який здійснює трудову діяльність, можуть використовуватися документи, що посвідчують особу, або інші документи, які дають змогу її ідентифікувати (посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо).

Обов'язкові документи для перевірки

Платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки, зокрема:

 

 Штрафні санкції

За порушення трудового та податкового законодавства роботодавці, які використовують найману працю  неоформлених працівників і неофіційно виплачують заробітну плату несуть адміністративну, фінансову та кримінальну  відповідальність.

Згідно п.2 Постанови КМУ від 17.07.2013 № 509 "Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення" штрафи накладаються Головою Держпраці, його заступниками, керівниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками, керівниками виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та їх заступниками на підставі рішення суду, невиконання вимог припису, використання праці неоформлених працівників, неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування, акта перевірки ДПС.

 

№ з/п

Порушення

Відповідаль-ність 2020

Відповідаль-ність 2019

Відповідаль-ність 2018

Фінансові санкції →

ст. 265  КЗпП

1

фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору;

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного         виконання роботи повний робочий час;

виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.

- 47 230,0 грн.

(10 мін.зарплат);

- 141 690,0 грн.

(30 мін.зарплат за повторне вчинення порушення протягом 2 років з дня виявлення порушення)

125 190,0 грн.

(30 мін.зарплат)

111 690,0 грн.

(30 мін.зарплат)

2

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законом про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

14 169,0 грн.

(3 мін.зарплати)

12 519,0 грн.

(3 мін.зарплати)

11 169,0 грн.

(3 мін.зарплати)

3

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці).

9 446,0 грн.

(2 мін. зарплати)

41 730,0 грн.

(10 мін.зарплат)

37 230,0 грн

(10 мін.зарплат)

4

недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбаченнях законами України.

18 892,0 грн.

(4 мін.зарплати)

41 730,0 грн.

(10 мін.зарплат)

37 230,0 грн

(10 мін.зарплат)

5

недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

14 169,0 грн.

(3 мін.зарплати)

12 519,0 грн.

(3 мін.зарплати)

11 169,0 грн.

(3 мін.зарплати)

6

недопущення до проведення перевірки або створення перешкод у її проведенні з питань п.1 цієї таблиці

75 568,0 грн.

(16 мін.зарплат)

417 300,0 грн.

(100 мін.зарпл.)

372 300,0 грн.

(100 мін.зарпл.)

7

порушення інших вимог трудового законодавства

- 4 723,0 грн.

(1 мін.зарплата);

- 9 446,0 грн.

(2 мін. зарплати за повторне вчинення порушення протягом 1року з дня виявлення порушення)

4 173,0 грн.

(1 мін.зарплата)

3 723,0 грн.

(1 мін.зарплата)

Адміністративно-господарські санкції

Ст. 41  КпАП

 

фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

від 8 500,0  до 17 000,0 грн.

(500-1000 н.м.д.г.)

застосовують до посадових осіб підприємств

 

 

 

Скористуйтеся послугами  Управління персоналом

 

 

 


<<увесь список>>
02.07.2020
Курси валют
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Ваша думка

Коронавірус в Україні:

Законодавство
УправлінняАудитБухгалтеріяПравоКадриПро нас
© 2003-2020 OLZA
Kyiv, Ukraine