Управління персоналом
В залежності від емоційного інтелекту менеджера управління персоналом можна охарактеризувати шістьма стилями: авторитарний, авторитетний, взірцевий, демократичний, наставницький і партнерський. Кожен стиль має свої "+" та "-". Але кращий той менеджер, який у своїй практиці поєднує 4 і більше стилів, оскільки в залежності від обставин конкретний стиль стає порятунком для бізнесу та взаємовідносин з персоналом.
Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств показує, що на ефективність бізнесу впливає 3 чинники: економічні умови, конкуренція та організаційний клімат в компанії, причому робоча атмосфера майже на 1/3 визначає її фінансовий успіх.
Управління персоналом - непросте завдання, навіть для досвідчених менеджерів. Але розробка та запровадження кадрової політики компанії, яка встановлює стандарти (умови) взаємовідносин між роботодавцем і співробітником, суттєво сприятиме раціональному функціонуванню підприємства.
HR-консультанти ОЛЗА допоможуть у впровадженні нових ефективних інструментів з управління персоналом.
|
КАДРОВА ПОЛІТИКА
допоможе встановленню справедливих процесів, що сприятиме створенню атмосфери довіри між роботодавцем і персоналом >>
|
|
|
|
РЕКРУТИНГ допоможе сформувати команду професійних менеджерів для вирішення стратегічних цілей та ефективного управління >> |
|
КАДРОВИЙ ОБЛІК забезпечить нормативними та внутрішніми документами для впровадження на підприємстві дисципліни >>
|
|
ОЛЗА - надійна допомога Вашому бізнесу
