Світ ефективного бізнесу
 

Кадрова політика

Існує безліч законів та положень, які регулюють характер відносин між працівником та підприємством. Але це не зменшує ріст судових позовів, порушених працівниками проти їх підприємств. І найпоширенішими позовами є неправомірне припинення трудового договору та звільнення.

Мінімізувати судові позови та всілякі непорозуміння між працівником та роботодавцем допоможе впроваджена кадрова політика.

Кадрова політика - це комплекс розроблених процедур щодо прав і обов'язків сторін, і найголовніше - поводження працівників на робочому місці.

 

МИ ПРОПОНУЄМО


Аудит            кадрового обліку

Ми перевіримо існуючі на підприємстві кадрові документи та їх відповідність діючим нормативним актам. Надамо оцінку надійності системи кадрового обліку, зазначимо суттєві недоліки та рекомендації щодо їх усунення.

 

Організація кадрового обліку

Для новостворених підприємств ми розробимо шаблони необхідних кадрових документів та заповнимо поточною інформацією.

 

Кадрова політика

Виходячи з характеру та потреб замовника ми розробимо "Положення про кадрову політику", що міститиме наступні розділи:

  • Робочий розклад
  • Процедура прийняття та звільнення
  • Оплата праці та компенсації
  • Соціальні гарантії
  • Процедура оцінки результативності працівника
  • Подання та розгляд скарг
  • Інші кадрові політики

Відновлення кадрового обліку

Відсутність на підприємстві належного кадрового обліку призводить до хаосу та спричиняє чимало конфліктів між сторонами, що призводить до штрафів за порушення законодавства про працю згідно ст. 265 КЗпП.

Для  діючих підприємств ми пропонуємо налаштувати кадровий облік та оформити документи, яких не вистачає.

 

 

ЗРОБІТЬ СВІЙ ВИБІР!


ТАРИФИ

 

 

19.09.2017
Курси валют
Загружаем курсы валют от minfin.com.ua
Ваша думка

Какой соцсетью Вы пользуетесь чаще всего

Новини
МенеджментАудитПраво1С: ПідприємствоГалузіПро нас
© OLZA, 2017
Kyiv, Ukraine